更新时间:2022.06.08
如果用人单位过失性辞退劳动者的,不需要赔偿劳动者;用人单位非过失性辞退,则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;用人单位违法辞退,则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
被公司辞退属于过失性辞退,公司不需要赔偿;属于非过失性辞退的,公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
如果用人单位以《劳动合同法》第四十六条规定的理由辞退员工的,用人单位应支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
协商解除经济补偿等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年计算;因病或非工伤解除经济补偿等于工作年限乘以月工资加上医疗补。一般来说,员工被公司辞退是有经济补偿的,如果用人单位无故被辞退,建议向用人单位主张经济补偿,如果用人单位拒绝,可以
解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金; 如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
公司辞退补偿按情况而定: 1.六个月以上不满一年的,按一年计算,满一年支付一个月工资。 2.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
支付一个月的经济补偿金,如果违法解除支付双倍赔偿金。如果公司存在违法解除劳动关系,那么公司应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
如果公司违法辞退员工,用人单位向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;若公司与劳动者进行协商之后解除的,需要支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
法律规定,用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
辞退退休员工不需要补偿。达到退休年龄,员工和单位的劳动合同终止,单位和员工解除劳动关系是合法正常解除,并不需要支付员工经济补偿。若退休员工继续工作的,应当与用人单位签订劳务合同。
如果公司无故或者由于自身原因不能履行劳动合同,劳动者可以根据法律依据向公司索取赔偿。一般情况下,公司按照违约经济补偿方式对劳动者进行补偿,每满一年支付一个月工资,赔偿金额按照劳动者的具体工龄进行计算。6个月以上不满一年按一年计算,少于6个月
解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。