更新时间:2021.12.24
根据我国相关法律规定,对于公司破产员工工资没发的情形,其公司破产财产应当优先给予破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。对于没
从破产法看,企业在进行破产清算的时候,应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗伤残补助等费用,只有这些费用被清偿完毕之后,才能进行其他费用的清偿。 如果法院不认可的话,要尽快的进行仲裁,及时的保护自己的合法权益。
先通过沟通协商解决,如果不能沟通协商无效的,可以通过法律程序解决,即可以申请劳动仲裁,或者向法院起诉。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是
企业破产后员工工资会按顺序进行清偿,企业破产财产的偿还顺序是: 1、清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金; 2、公司所欠税款; 3、公司债务。 《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第一款规定,清算组在清理公司财产、编制资产负债表
如果公司拖欠工资,且符合资不抵债、不能清偿到期债务等情形的,职工可以依法申请公司破产。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,支付所欠职工的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
公司破产了,员工的赔偿标准怎么样?公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资,还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
公司倒闭的,其财产依据不足以偿还破产费用的,管理人应当提请人民法院终结破产程序,人民法院会在收到申请之日起,15日内裁定终结破产程序,并予以公告。
企业破产后,应先用破产财产优先向职工支付经济补偿。经济补偿以职工前12个月的平均工资为基数,按职工在本单位工作年限,和每满一年一个月的工资发给职工。如果员工工作满六个月以上但不满一年的,按一年计算,不满六个月的,应多支付半个月工资作为经济补
在公司破产后,员工的工资仍然需要由公司以破产财产来进行偿还。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的养老保险、医疗保险费用,以及应当支付给职工的补偿金。
从破产法看,企业在进行破产清算的时候,应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗伤残补助等费用,只有这些费用被清偿完毕之后,才能进行其他费用的清偿。如果法院不认可的话,要尽快的进行仲裁,及时的保护自己的合法权益。
企业破产要进行财产清算,清算后的财产用于偿还欠款,偿还欠款时优先支付拖欠的职工工资和社会保险费用。但如果如果经清算,公司已经没有财产,则有的公司债务包括员工工资在内都归于消灭。
企业破产清算员工工资的发放办法:按照合同约定的工资数额、支付方式等,向劳动者发放工资。且若产财产不足以清偿同一顺序的工资清偿要求的,按照比例分配,发放各方劳动者的工资。
企业破产清算员工工资应按下列方式发放: 1、一般按照合同约定的工资数额、支付方式等,向劳动者发放工资; 2、如果财产不足以清偿同一顺序的工资清偿要求的,按照比例分配,发放各方劳动者的工资。