更新时间:2022.06.13
用人单位如果与劳动者在保密协议中约定了竞业限制条款的,则能约定违约金。若劳动者遵守相关约定的,用人单位要向其支付经济补偿金;若劳动者违反约定的,则要按约定向单位支付违约金。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密协议的违约金由双方约定,其中,对于劳动者履行了竞业限制义务,没有约定经济补偿标准的,最高法规定用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付
员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定,但一般不低于当地的最低工资。 《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定: 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位
一.保密协议的保密对象商业秘密当然是保密协议的保密对象,但保密协议中约定的对象应不限于商业秘密。我国对商业秘密规定比较严格,要求商业秘密必须具有秘密性、价值性及管理性。企业中除了商业秘密外尚有一般的保
1、依据我国劳动合同法的规定,保密协议要不要约定违约金由劳动者与用人单位协商确定,但最好约定违约金,这样出现违约情形时,就可以确定赔偿的数额。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳
保密协议的违约责任,可以通过订立违约金条款的形式,来进行约定。具体来说,保密协议也属于合同的一种类型。保密协议双方当事人在订立合同的时候,当然可以通过制定违约条款的方式,来事先规定一方不履行保密义务的时候,应当承担的违约责任。而根据我国民法
违约金是当事人事先约定的,在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。违约金可以由当事人双方在合同之中约定。 1、违约金在法律并没有规定上限,但是如果约定的违约金过分高于造成的损失的,比如高于造成损失的30%,那么当事人可以请求法院或者仲裁机
卖房反悔违约金的合理数额是多少,具体要看买卖合同违约金的合法比例。根据相关司法解释规定,双方当事人以真实意思表示在买卖合同中约定的违约金比例应该是受害人实际损失的0—30%,顾名思义,违约金的最高比例不可以超过受害人实际损失的30%。在此期