更新时间:2023.12.11
没有签订劳动合同和拖欠工资的处理方法:可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交可以证明存在劳动关系的证据,如考勤记录等,同时要求支付足额的劳动报酬,由仲裁委员会进行裁决。
用人单位没有与职工签订劳动合同,职工可以要求用人单位赔偿每个月二倍的工资。用人单位拖欠工资的,建议职工向劳动保障行政部门投诉,由劳动保障行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
未签劳动合同又被拖欠工资的,可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼,但是要先找到证明本人在本单位工作过的证据,比如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件;还可以用工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单等证明本人在本公司任职
企业没签劳动合同且拖欠工资的,劳动者应当与其协商处理,要求其及时签约、支付逾期不签约的赔偿和足额向本人支付工资。协商不成的,可以采取申请调解、申请等处理办法。但只有超过一个月不签约的,劳动者才可以要求其赔偿。
工厂拖欠工资如何解决: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接
私人老板拖欠工资不给,没签合同,双方当事人可先协商处理。协商不成的,可以仲裁,对仲裁结果不满意的,可以准备相关证据向人民法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违
一、不签劳动合同的后果: 1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 2
没有签合同拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉;如果投诉无果或者不想投诉的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 注意没签劳动合同申请劳动仲裁的,首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。 具体可以提供下列证据: 1、单位职工花名册; 2、打
用人单位没签劳动合同且拖欠工资,劳动者应该通过向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁等办法来处理。不签合同超过一个月的,劳动者可以要求最多以十一个月为限的双倍工资。
根据劳动合同法可知,向劳动者支付工资是用人单位的义务,即使劳动者与用人单位之间没有签订合同也不影响该义务,并且不与劳动者订立劳动合同需要赔偿双倍工资。因此在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要积极维权,最迟在离职后的一年内,向当地的劳动争议仲
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳
没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系,然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系:1.工资支付凭证或记录;2.缴纳社会保险费的纪录;3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明