更新时间:2022.06.25
关于产假的具体规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;女职工难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可为其增加产假15天。而女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天的产假。
产假一般是从分娩前半个月开始放,到产后两个半月,晚婚晚育的妇女的产假可以前后延长至四个月,根据我国最新劳动法规定女职工可享受不少于98天的产假,如果有难产的情况,即增加15天产假,每多生育一个婴儿产假就多增加15天,且在产假期间用人单位不得
新劳动法产假的规定:女职工生育享受不少于90天的产假;对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,
新劳动法产假规定有以下内容:女职工生育享受不少于九十天的产假;产假期间用人单位不得解除劳动合同或者克扣和无故拖欠劳动者工资;产假期间不得安排女职工从事重体力劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;其他。
新规定:在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工怀孕7个月以上的,用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算
我国《劳动法》规定,女职工生育享受的产假不得少于九十天,《女职工劳动保护特别规定》对此予以了进一步明确,规定女职工享受98天产假,其中包括了产前休假的15天;如果难产,可以增加15天的产假,生育多胞胎的话,每多生育一个增加15天的产假;若怀
陪产假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。 多数省份的男方陪产假一般
《女职工劳动保护特别规定》规定用人单位需对孕期女职工适当减轻劳动量,保证其适应当前工作强度和工作内容,在孕期达到一定时间,用人单位需在劳动时间内安排额外休息时间。孕期女职工在规定劳动时间内进行产检活动,所耗费时间均计入劳动时间,即女职工仍享
关于年假有下列规定:劳动者一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假;工作10到20年的,享受10天的年休假;满20年的,享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。
我国产假具体天数: 1、女职工顺产产假为98天,其中产前15天,产后80天。 2、生育难产者产假在原基础上增加15天,也就是113天。 3、多胞胎生育者,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者,享受15天产假。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。对于未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
在我国法律法规中,对弱势群体有着倾斜照顾的待遇,其中对于女性职工的特殊照顾考虑了女性的特殊事项诸如经期、孕产期等,尤其是对女性的三期作出了明确规定,其中根据法律规定女性职工在产期享受不少于90天的产假。