劳动争议中薪制劳动报酬是什么意思-劳务报酬税问题在线咨询-法师兄

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劳动报酬是指公民通过劳动取得的收入及其他财物，包括：（1）公民参加工农业生产取得的各种报酬；（2）公民参加各种服务行业为社会提供服务而取得的各种劳务收入；（3）公民从事科学研究、文学艺术创作活动所获得的报酬；（4）专利权的转让、专利实施许可和非专利技术的提供、转让取得的收入；（5）中、高级科学技术人员在完成本职工作任务的前提下的外聘兼职收入；（6）城市个体工商户从事正当经营、农村农民从事家庭副业所取得收入等等

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追索劳动报酬属于劳动争议范畴么
追索劳动报酬属于劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020.10.06 119
劳动争议时效有哪些，劳动报酬是多少
仅涉及拖欠，劳动报酬的纠纷，已不是劳动争议，而是属于债务纠纷的范畴，诉讼时效是三年，该规定仅仅适用于劳动者持有工资欠条或者运作单位承认欠薪的事实的情形，否则劳动者在起诉前仍然需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2020.12.11 97
劳动报酬有争议有那些
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2020.10.14 91

专业问答

追索劳动报酬是属于劳动争议吗？
追索劳动报酬属于劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　

2021-08-28 15,340
如何解决劳动争议劳动争议仲裁中劳动报酬由谁来做举证
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2022-04-15 15,340
非法所得和劳动报酬是什么意思？
劳动报酬，是指劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。非法所得，或称不法利益或不义之财，通常指：犯罪所得。

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劳动合同签订薪酬和基本薪酬是哪些意思？
劳动合同中约定工资和基本工资的区别: 1.劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资水平，其他的福利或者补

2022-07-27 15,340

法律短视频

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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

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