用人单位违约金的依据是（）-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于用人合同违约金的规定主要是只允许用人单位与劳动者约定两种违约金，用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减。关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约。

律师普法

用人单位缴纳保险的法律依据
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他

2020.01.31 202
用人单位能否事先约定“户口违约金”？
法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种：一是劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金;二是劳动合同法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业

2021.04.12 254
违约金的上限的法律依据
法律对于违约金上限的规定是：当事人协商约定的数额不能超过实际损失的百分之三十。如果当事人认为违约金的数额相比实际损失过高或过低的，可以申请法院或仲裁机构适当地予以增减。

2021.04.04 94

专业问答

单位违约金用什么票据
《企业所得税税前扣除办法》第六条明确规定，因违反法律、行政法规而交付的罚款、罚金、滞纳金，在计算应纳税所得额时不得扣除。第五十六条又进一步规定，纳税人按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款

2022-08-22 15,340
用电违约金是否有依据？
违约金是根据《供电营业规则》第九十八条规定收取，用户在供电企业规定的期限内未缴清电费时，应承担电费滞纳的违约责任。

2022-10-26 15,340
单位违约的违约金是多少?
由于违约金是当事人通过约定而预先确定，并且违约金在弥补守约方损失的同时，还具有对违约方的惩罚作用，因此，笔者同意违约金具有担保属性的观点。违约金既是一种责任形式，又是一种独特的担保合同履行的方式。在合

2022-06-13 15,340
可以单独起诉违约金吗单独起诉违约金的法律依据是什么
可以写诉讼请求的。第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当

2022-07-01 15,340

法律短视频

01:02
合同单方违约违约金多少
违约金是当事人事先约定的，在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。违约金可以由当事人双方在合同之中约定。 1、违约金在法律并没有规定上限，但是如果约定的违约金过分高于造成的损失的，比如高于造成损失的30%，那么当事人可以请求法院或者仲裁机

2,922 2023.01.26
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,744 2022.04.17
00:59
行政行为违法判决的依据是什么
行政行为违法判决的依据包括：1、证据确凿，即被诉具体行政行为确认的事实，具有充分证据证明其真实存在；2、适用法律法规正确，即适用了应当适用的法律法规和具体的条文款项；3、符合法定程序，有实施具体行政行为的程序时，作出被诉具体行政行为必须严格

1,744 2022.04.15

民间借贷不同阶段法律问题导航

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