病假工资工龄怎么计算-买断工龄问题在线咨询-法师兄

行动指南

职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。

律师普法

计算病假工资标准
病假工资计算标准是：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按最低工资标准的80%确定。

2020.04.09 101
编职工病假14天怎么计算工资？
与病假时间、本人工资及工龄有关；6个月以下病假的，工龄2年以下，工资60%；2年到4年70%；4到6年80%；6到8年90%；8年以上100%。

2020.07.14 320
十年工龄病假工资算违法工资吗
十年工龄病假工资打折不违法。连续工龄满10年不满20年的职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的其病假工资按本人工资的80%发给，医疗期内停工治疗在6个月以上的其病假工资按本人工资的65%发给。

2020.08.08 71

专业问答

员工工龄到20年怎么计算病假工资？
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的

2022-04-05 15,340
如何根据工龄计算病假工资？
连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。工龄分为连续计算、

2022-08-15 15,340
怎么计算20年以上工龄职工病假工资
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的

2022-07-10 15,340
病假工资怎么算，工资怎么算，请病假工资计算公式
当人们在工作的时候，因为生病而请病假时，在病假期间，因为员工并没有上班，所以他的工资并不是按实计发的，而是按照另外的标准支付。简单来说，病假工资就是职工因疾病或伤残而缺勤请病假的期间可以获得的报酬。

2022-08-09 15,340

法律短视频

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职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

6,629 2022.05.11
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,466 2022.04.17
00:56
工龄怎么算
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。可分为连续计算法、合并计算工龄折算法和工龄折算法（从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人）。工龄可分为一

40,112 2022.04.15