更新时间:2022.03.11
如果企业置政府的紧急措施于不顾,无视政策,仍然擅自提前复工的话,则其单位或其主管人员、直接责任人员、法定代表人等是有可能面临民事责任、行政责任以及刑事责任等等法律风险。
1、行政责任如果企业违反当地复工规定,擅自提前复工,影响疫情防控,企业及其负责人可能会受到警告、罚款、拘留等行政处罚。依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的,处以警告或者200
企业擅自复印营业执照的属于违法行为。如果企业为开展业务需要营业执照副本,可向登记主管机关申请。 根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》及《中华人民共和国企业法人登记管理条例施行细则》第六十六条的相
疫情期间企业擅自复工的,可能按照妨害传染病防治罪的规定论处。根据《刑法》的有关规定,拒绝执行县级以上人民政府、疾病预防控制机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施,起甲类传染病以及依法确定采取甲类传染
疫情期间企业擅自复工,引起传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。情节较轻的,按照治安管理处罚法进行行政处罚。
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的
企业用人不签劳动合同属于违法情形,需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为,做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了,用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是,
企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇