更新时间:2022.07.11
可以申请,女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。
领取条件为: (一)符合国家、省、市规定条件的生育或者实施计划生育手术的; (二)职工在生育或计划生育手术时,用人单位已按规定在本市为其办理参保登记手续,并连续缴费(不含补缴)满12个月。标准:女职工符合规定的生育津贴或计划生育手术津贴计发
生育津贴一般是由企业向社保局申报,然后统一发放公司账户,再由公司发给员工。如果公司未把生育津贴与发放的工资差额部分给员工,那么就是违法行为。劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
生育津贴一般来说都是按6个月来发放的。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
生育津贴可以自己去办理。女职工在生育或者流产之后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,去当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。
生育津贴是国家发放的。生育期间,社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资,所以社保局把生育津贴打到公司账户,公司有权扣除妇女其在生产期间发放工资的总额,但是剩余部分还是应该给到的。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生
可以申请离职,通常公司会在员工休产假的时候,给基本薪水,然后生育津贴下来后,公司扣除员工休产假期间所发的薪水,剩余部分应该全部给员工。如果员工休产假没发薪水,那生育津贴就应该全部给员工了,如果公司不给,可以进行起诉。
个人申请生育津贴的方式为:参加生育保险的女职工,在终止妊娠后或者术后6个月内,向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。需提供的材料: (1)参保职工的社会保障卡复印件。 (2)准生证、出生证和独子证复印件。 (3)生育住院发票复印件、出院小
生育津贴:是指女职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后,在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。 产假工资:是指女职工在休假期间,企业或单位正常为职工发放工资,支付方为用人单位或者企业。 如果公司没有给女职工发放足够的生育津贴的话
生育津贴是指职工在享受产假期间也能依法取得收入的权利。对于在企业上班,缴纳了生育保险的女性来说,因生育离开工作岗位期间都是可以享受生育津贴的。根据国家规定生育津贴有两种支付标准: 1、在实行生育保险社会统筹的地区,按照本企业上年度职工月平均