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杭州生育津贴领取条件

杭州生育津贴领取条件

2020-12-30 164
普法内容
领取条件为: (一)符合国家、省、市规定条件的生育或者实施计划生育手术的; (二)职工在生育或计划生育手术时,用人单位已按规定在本市为其办理参保登记手续,并连续缴费(不含补缴)满12个月。标准:女职工符合规定的生育津贴或计划生育手术津贴计发公式为:应计发津贴=生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数。用人单位上年度职工月平均工资,由医保经办机构根据用人单位上年度12月份参保职工的年度月平均工资总额除以对应人数确定。当年新成立的用人单位上年度职工月平均工资,由医保经办机构按用人单位参保职工第1个月工资平均数计算。生育津贴按享受产假128天计发(含奖励假30天);难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。计划生育手术津贴:1.放置宫内节育器按2天计发;2.取宫内节育器按1天计发;3.输精管结扎按7天计发;4.单纯输卵管结扎按21天计发;5.产后结扎输卵管按14天计发。
《杭州市人民政府关于印发杭州市区职工生育保险实施办法的通知》 第五十六条职工享受生育津贴和计划生育手术津贴,须同时具备下列条件: (一)符合国家、省、市规定条件的生育或者实施计划生育手术的; (二)职工在生育或计划生育手术时,用人单位已按规定在本市为其办理参保登记手续,并连续缴费(不含补缴)满12个月。 第五十八条女职工符合规定的生育津贴或计划生育手术津贴计发公式为:应计发津贴=生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数。用人单位上年度职工月平均工资,由医保经办机构根据用人单位上年度12月份参保职工的年度月平均工资总额除以对应人数确定。当年新成立的用人单位上年度职工月平均工资,由医保经办机构按用人单位参保职工第1个月工资平均数计算。 第五十九条生育津贴和计划生育手术津贴的应计发天数按以下规定执行: (一)生育津贴: 符合《浙江省人口与计划生育条例》规定生育的女职工,生育津贴按享受产假128天计发(含奖励假30天);难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。 (二)计划生育手术津贴: 1.放置宫内节育器按2天计发; 2.取宫内节育器按1天计发; 3.输精管结扎按7天计发; 4.单纯输卵管结扎按21天计发; 5.产后结扎输卵管按14天计发。

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    2020-07-05 594
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张神兵律师 张神兵律师

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