法律规定解除同居关系的条件是什么

劳动关系事实解除的情形如下： 1、用工双方合意解除劳动关系； 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除； 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除； 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除；等等。

1)收养人有子女而收养非孤儿、弃儿或非残疾儿童的; 2)收养人未满30周岁而收养的; 3)非近亲收养时，无配偶的男性收养女性，两人年龄差距不足40周岁的; 4)被收养人超过14周岁的; 5)生父母因超生而将子女送养;或将独生子女送养拟再领取

如果双方都是单身的向法院起诉解除同居关系法院不会受理。 但如果当事人请求解除的同居关系，属于有配偶者与他人同居的，人民法院应当受理并依法予以解除。

解除劳动关系的程序：提前三十日以书面形式通知用人单位；办理工作交接；返还用人单位发放的办公用品；领取工资和补偿；用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明；办理档案和社会保险关系转移手续；其他。

根据法律的规定，收养关系在以下情形下可以解除： (1)收养人与送养人协议解除收养关系，养子女年满10周岁以上的，征得本人同意后协议解除。 (2)收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养

解除收养关系的程序有两种，一是收养当事人自愿达成解除收养关系协议的，到民政部门办理解除收养关系登记而使得收养关系解除。 应当注意的，解除收养关系的，养子女为未成年人的，应当有收养人、送养人双方协议解除；如果养子女年满八周岁以上的，收养人、送

《民法典》规定收养关系解除的后果是，若是未成年养子女，则与生父母之间的父母子女关系自行恢复。单身收养孩子需要的条件和手续是具备抚养能力、无子女或者只有一名子女以及未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病等。

收养关系的解除途径是：协议解除、起诉解除等。根据相关法律规定，收养当事人能就解除收养关系达成协商的，可通过协议解除，若不能达成协议的，可以向人民法院提起诉讼。

因拆迁解除不定期租赁合同，是可以的。如果因不可抗力致使合同目的不能实现的，或者出租人与承租人协商一致的，可以解除不定期的租赁合同。但是当事人要在合理期限之前通知对方。

解除同居关系不需要去法院办理。人民法院不接受简单同居关系确认解除纠纷，但当事人要求解除配偶与别人形成的同居关系的，人民法院应当受理并依法解除；离婚后双方未再婚，但未办理再婚登记手续，以夫妻名义同居。一方起诉离婚的，一般视为同居。婚姻无效或者

收养关系解除的程序分别是： 1、协议解除，收养人、送养人双方协商一致，解除收养关系，当事人到收养人所在地县级以上人民政府民政部门登记解除收养关系； 2、诉讼解除，当事人向人民法院提起诉讼解除收养关系，人民法院判决解除收养关系的。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除收养关系将会产生如下的法律效力： (一)拟制血亲关系的解销。收养关系解除后，养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除。 (二)自然血亲关系的恢复。收养关系解除后，养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系自行恢复，但成年养子女