更新时间:2022.05.27
刑事拘留,只是刑事诉讼的程序之一,并不是处理结果。认定有罪,必须由人民法院判决。只有认定有罪,用人单位才可以和劳动者解除劳动合同,或者开除公职。劳动者被拘留,并非被追究刑事责任,公司不能因此解除劳动合同,但应当停止劳动合同的履行。停止履行期
酒驾被拘留追究刑事责任的,公司可以开除。依据我国相关法律的规定,员工被拘留能否解除劳动合同依据拘留的类型而定,刑事拘留且被判刑的公司可以解除劳动合同,行政拘留以及刑事拘留后没有判刑的通常不可以开除。
在拘留所刑事拘留期间可以申请取保候审,但是应当满足以下条件: (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的; (三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇
员工被刑事拘留不等于被依法追究刑事责任,用人单位不得以此为由单方面解除劳动合同;但员工被刑事拘留的原因严重违反用人单位规章制度的的,用人单位可以单方面解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;不要求
刑事拘留期间能探望,但是必须经过批准才可以。人犯在羁押期间,经办案机关同意,并经公安机关批准,可以与近亲属通信、会见。 公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可
酒驾被拘留一般是行政拘留,单位不可以因此而开除员工。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无
不知道判决正式作出没有,没作出的是折抵刑期的问题,已作出的则是剩余刑期能否减刑的问题,即刑罚执行期间,因表现好而享受的奖励。 判决作出,交付执行前剩余刑期一年以下的会在看守所执行,在看守所执行的同样适用减刑的规定。
刑事拘留后不一定被开除公职,如果被追究刑事责任可以开除公职。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。国家公务员:被判处管制、拘役、有期
在刑事拘留期间能去探视,但是刑事拘留期间只有律师可以探视。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
在刑事拘留期间可以请律师,刑事案件立案后,犯罪嫌疑人,自被侦查机关第一次讯问,或者采取强制措施之日起,就可以聘请律师为其提供法律帮助。为了充分保障犯罪嫌疑人的这项权利,侦查人员在讯问时,应当告知犯罪嫌疑人有权委托律师。
劳动者被刑事拘留的,刑事拘留只是刑事诉讼的程序之一,不等于被依法追究刑事责任,用人单位不得以此为由开除劳动者。用人单位因此开除劳动者属于违法解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,前提是劳动者不要求继