更新时间:2022.12.18
持股员工离职,公司与员工有约定股份转让的按约定的处理;没有约定的公司无权收回股份。发起人与公司解除劳动关系则丧失持股资格,所持股份应当在离职后一个月内转让给公司。
分红权只是股权财产权的一部分,分红权属于股权。股权是说股东履行自己的出资义务以后所获得的财产性质的和人身性质的综合性权利,股东的财产权里就包含着分红权,还有优先受偿权,以及优先购买权等;股东的人身权利包括表决权、知情权,以及包括参与公司制定
荣誉股东一般没有分红。没有荣誉股东,应该是名义股东。原则上名义股东不享有分红权。因为名义股东并不是实际出资人,只是与隐名股东签订了股份代持协议的股权代持人。因此,原则上只有实际出资了的隐名股东才有资格分红。但若双方签订的股份代持协议中约定了
新股东可以分红。如果新股东履行了出资义务的,则可以按其出资比例或者全体股东约定的办法来分红。如果新股东未完全履行出资义务,但全体股东约定按认缴比例分红的,新股东也可以分红。
原则上名义股东不享有分红权。因为名义股东并不是实际出资人,只是与隐名股东签订了股份代持协议的股权代持人。因此,原则上只有实际出资了的隐名股东才有资格分红。但若双方签订的股份代持协议中约定了,名义股东也享有部分分红权的,则从其约定,此时名义股
用人单位员工分红的方式:以上市用人单位当年的利润派发现金;以用人单位盈余公积金转增股本;以用人单位当年利润派发新股。用人单位分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入用人单位的法定公积金。单位法定公积金累计额为单位注册本的百分之五十以上
用人单位员工分红的方式:以用人单位盈余公积金转增股本;以用人单位当年利润派发新股;以上市用人单位当年利润派发现金。用人单位分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入用人单位法定公积金。单位法定公积金累计额为单位注册本的百分之五十以上的可
股东退股后原则上不能分红了。因为股东退股之后,股东身份丧失。而分红的权利属于股东的固有权利,因此具有股东身份是参与分红的前提条件。因此退股后是不能参与分红的,但是若公司章程另有规定的除外。根据《公司法》第四条规定,公司股东依法享有资产收益、
公务员伙同他人入股分红违法。我国法律严禁公务员参加任何营利性活动,这是为了确保公务系统正常的运作,维护公务团队的廉洁自律性。否则公务员会受到相应的处分。
子公司员工能股权激励。子公司实行股权激励,应当拟定股权激励计划草案,提交股东大会审议。股权激励计划经股东大会审议通过后,子公司可以收购本公司股份,将股份用于员工股权激励。
有限责任公司的股东按照实缴的出资比例分取红利,但全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外。股份有限公司分配利润,按照股东持有的股份比例分配,但股份公司章程规定不按照持股比例分配的除外。
用人单位员工分红的方式: 1、以用人单位当年利润派发新股; 2、以用人单位盈余公积金转增股本,用人单位分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入用人单位法定公积金。用人单位法定公积金累计额为用人单位注册资本的百分之五十以上的,可以不再提