更新时间:2022.06.22
当前关于陪产假的最新规定是男性职工在配偶怀孕生产期间可以享受陪产假。而对于陪产假的具体期限,法律的规定是男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天,但是也有长达30天的陪产假,陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。因此还需
目前我国法律上并没有对陪产假进行明确规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工
上海市陪产假为十天,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。其他省市地区的陪产假的时间具体由各省市的《人口与计划生育管理条例》,时间长短不一。
陪产假,指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假,为女性分担生育责任提供机会保证,将会是陪产假立法理念的一个重大飞跃,表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。上海配偶陪产假的天数是10天,规定了国家对于一个新的生命的
陪产假是晚育护理假,按照《上海市人口与计划生育条例》的规定,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
没有对男职工休陪产假的明确规定。由于没有全国性的统一规定,男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中,也因此存在地区差异,具体要看各地方劳动与社会保障部门。
我国各省份的陪产假天数都不一样。以北京为例:北京的陪产假一般有15天。女职工按规定生育的,不仅可以享受国家规定的产假,还可以享受三十天的生育奖励假,其配偶享受十五天陪产假。女职工及其配偶在休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织都不
上海陪产假国家规定:生育符合法律法规规定的,男方享受配偶陪产假十天,陪产假应在产假期间使用(包括双休日),遇法定节假日顺延,配偶陪产假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发放。
上海陪产假是10天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方增加生育假30天,男方享受10天的陪产假。陪产假期间,工资、奖金和其他福利待遇照发。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。陪产假,即依法登记结
福建省男职工陪产假为十五日,工资照发。用人单位在陪产假期间违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。