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劳动仲裁申请强制执行必须具备哪些条件

更新时间:2022.05.26

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行动指南
法律强制执行应满足的条件: 1、申请或移送执行的法律文书已经生效 2、申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人 3、申请执行人在法定期限内提出申请 4、申请执行的法律文书有给付内容,且执行标的和被执行人明确 5、义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务 6、属于受申请执行的人民法院管辖
律师普法
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专业问答
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法律短视频
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    劳动仲裁强制执行流程,具体如下: 1、申请人或者其代理律师查询,了解被申请人人的相关财产线索; 2、拟写强制执行申请书,提交到执行法院; 3、法院在7天内决定是否立案; 4、立案后,进入执行程序,查询被执行人名下的财产,采取不同的执行措施。

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    申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并

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