更新时间:2022.06.18
1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。 2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,
1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。 2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,
保密协议和竞业禁止协议的区别:保密协议中的主要义务之一就是保守秘密,而竞业禁止协议的主要义务是不得到被禁止就业的单位去工作;后者可以约定经济补偿金和违约金,而前者一般不约定补偿金。
(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。 (2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘
1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。 而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。 2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密
保密协议和竞业禁止协议有下列区别:需履行的义务的不同,前者是保守秘密,后者是禁止到约定的单位去工作;履行义务的奖励和违反义务的后果也不同,后者可以约定经济补偿金和违约金,而前者一般不约定经济补偿金。
竞业禁止协议是指用人单位与劳动者签订的,在任职期间或离职后对与特定的经营内容有关的行业的禁止;保密协议是指劳动者不得向任何第三方披露双方签订的信息的协议。
公司保密协议和竞业禁止协议的区别如下: 1、立法目的不同; 2、保护方式不同; 3、生效条件不同; 4、保护期限不同; 5、补偿不同。基本原则,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。基于当事人之间签订的竞业禁
竞业禁止协议和保密协议的不同:适用主体不同,保密协议是用人单位的所有劳动者;竞业限制是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;期限不同,保密是对劳动者长期有效的,竞业限制不得超过两年。
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。、竞业禁止协议主要要求劳动
保密协议和竞业禁止协议的区别分别有:签有保密协议的保密义务者是签订竞业禁止协议的前提;保密协议要求劳动者对公司的商业秘密、与知识产权相关的事项进行保密;竞业禁止协议是对劳动者在与本公司有竞争关系的公司的任职的限制;法律其他规定。
1.要求不同 保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。 竞业限制要求签署人在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或