更新时间:2022.09.03
公休假有工资。公休假包括公休假日和公共假日,是指国家法律明文规定的带薪休假制度。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、个体工商户等单位职工连续工作一年以上的,享受带薪年假。单位应保证员工享受年假,员工在年假期间享受与正常工作期间相同的
女职工在休产假期间是有工资的,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
可以的,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(包含单位正常支付给职工的日工资)。
是的。职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
按照工龄计算年休假的方法:劳动者的工龄满1年不满10年的,年休假有5天;工龄已满10年不满20年的,年休假有10天;工龄已满20年的,年休假有15天。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
婚丧假不计入年休假。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
带薪年休假工资并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬,实际上是一种由于单位原因致使劳动者未享受法定福利假日,而由单位支付劳动者的一种福利性补偿。
其折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
职工连续工作的时间如果满一年及以上的,有年休假。其累计工作满1年不满10年的,有5天的年假;已满10年不满20年的,有10天的年假;已满20年的,则有15天的年假。
职工带薪年休假计算:累计工作已满20年的,年休假15天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满1年不满10年的,年休假5天。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休
连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。