孕妇公司解散对员工补偿怎么算-律师图文普法

1、若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金 2、若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算

2020.08.15 414

公司倒闭员工赔偿金怎么算

根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，公司倒闭员工赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法

2020.02.07 310

公司搬迁员工赔偿金怎么算

公司搬迁员工赔偿金，一般按照员工在公司的工作年限进行计算。劳动者在该公司的工作年限每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。具体如下： 1、员工在公司的工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、工作年限在六个月以下的，向劳

2022.05.27 313

公司人员解散社保怎样注销

用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理注销社会保险登记。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作

2021.05.29 125

孕妇离职有补偿吗

如果企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。如果企业有过失行为，离职有补偿，企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害；员工因为在企业工作过程中造成个人伤害不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用，企业是需要

2020.09.19 196

孕妇辞退补偿规定

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.08.10 188

辞退孕妇如何补偿

辞退孕妇补偿的方式。辞退孕妇的补偿，适用法定补偿原则的规定。具体如下：1、辞退孕妇可以通过支付经济补偿金的方式补偿；经济补偿金的计算，按照孕妇在该用人单位的工作年限，以及孕妇被辞退前12个月的月平均工资计算；2、辞退孕妇属于违法辞退的，补偿

2022.04.13 743

孕妇辞职有补偿吗？

孕妇主动向用人单位提出辞职的，没有补偿；孕妇被用人单位违法解除劳动关系而导致辞职的，所获补偿等于其工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。

2020.08.29 231

辞退孕妇补偿标准

辞退孕妇补偿标准为双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工因为法律规定的特殊情形被公司辞退

2022.04.13 1,057

公司解散返聘退休人员有赔偿吗

没有赔偿。返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系不存在经济补偿的规定。聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。因为退休员工不能签订正式的劳动合同。

2020.10.12 373

怀孕辞退员工工资补偿

首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向

2020.06.13 182

公司解散了不发工资怎么办

公司解散了不发工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2021.10.12 1,227

企业原因遣散员工补偿

遣散员工，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.10.31 131