*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
员工在公司解散后,劳动者在找到新的工作进入新的公司后,将社保转过去就可以。 公司解散,按照劳动合同法第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司解散和注销不是一样的,公司解散与注销的区别如下: 1、解散是注销的前置程序。公司解散后要依据法律规定成立清算小组,清算完成后才能申请注销公司; 2、是否丧失法人资格,公司解散时并不会失去法人资格,只会造成清算程序启动,只有在办理完注销登
依据公司法的规定,公司解散的在清算结束后应该办理注销登记,公司注销后法人资格消失,不再具有法人的权利。 《公司法》第一百八十七条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。
根据法律的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知,只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合
办理社保注销,然后办理地税及工商的注销。 社保注销资料: 1、《社会保险注销登记表》; 2、《社会保险登记证》; 3、《注销社会保险缴费登记表》(地税部门盖章); 4、当月社会保险费银行托收凭证; 5
劳动者辞职的,需要依照法律规定辞职,并做好交接工作,如果给公司造成损失的,公司可以主张赔偿。因为你未对不购买社会保险主张权利而自动辞职的,无法通过法律程序主张经济补偿,但可以向当地社保局投诉公司未购买
公司解散后不是就注销了。需要当事人主动依法办理公司注销登记。根据相关法律规定,公司登记事项发生变更的,必须依法向公司登记机关办理变更登记,而公司解散的,必须依照相关法律办理公司注销登记。
根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0
注销社保一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、准备材料,有关部门批准或宣布注销的证明材料,组织机构代码证原件及复印件,填写某市社保被注销缴纳登记申请审批表,一式两份; 2、社保注销办理流程,缴纳单位备齐上述资料,到主管税务机关申请办理; 3
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定,员工在试用期内公司解散的,则意味着员工与公司的劳动关系终止,公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿,一般情况下,试用期员工的试用时间为3到6个月,不会超过6个月,因此公司应该支付试用期员工0.5个