公司裁员的补偿标准是什么？-计算方式问题在线咨询-法师兄

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一般来说，经济补偿都是按照劳动者在一个公司里边工作的年限来进行补偿，如果该员工在公司工作每满一年，那么他就能收到以一个月工资为标准的补偿金，如果其工作已满两年，那么就将获得两个月的工资为补偿金，以此类推。

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公司裁员的经济补偿标准和赔偿金是多少？
公司裁员按照劳动者在公司每工作一年支付一个月工资的标准计算经济补偿，年限超过六个月不满一年的按照一年进行计算，年限不满六个月的按照半年进行计算。

2020.02.09 123
2016公司裁员补偿标准哪里有啊？
公司裁员补偿的标准是： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

2020.01.18 63
裁员补偿标准的月工资指的是什么
单位因客观原因裁员的应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

2020.08.14 150

专业问答

裁员补偿的标准的公司裁员补偿标准有哪些
公司裁员的补偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2022-05-30 15,340
公司裁员补偿标准辞退员工补偿标准
一、经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限，按照每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止

2021-10-01 15,340
裁员后公司补偿是按什么标准计算
裁员后企业是否给补偿金？进行经济性裁员毕竟非职工的过错，但也需要平衡用人单位与劳动者的权利义务。根据相关规定，用人单位进行经济性裁减人员除需达到裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分

2022-07-11 15,340
什么是公司裁员补偿
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

2023-02-28 15,340

法律短视频

01:12
公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

2,127 2021.04.25
01:04
公司裁员的赔付标准
公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而

3,118 2022.04.15
01:02
企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

1,560 2022.04.17

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