更新时间:2022.07.09
产假与哺乳假区别:哺乳假期间用人单位按劳动合同约定支付工资,而产假期间用人单位依法缴纳生育保险费的,由用人单位支付生育津贴;女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,有不满1周岁婴儿的女职工,每班劳动时间内有两次哺乳(含人工喂养)时
产假和哺乳假不一样。产假是生育假,产前15天-1个月,做月子1个月;哺乳假是针对小孩出生不满一周的情况,现在国家规定是98天的产假,哺乳假是一年,每天上午半个小时,下午半个小时。
哺乳假是宝宝出生起一年计算,包括了产假的时间。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。 《女职
产假与哺乳假当然不同,两者有区别。前者是女员工的生育假,根据我国相关法律的规定,女员工的产假不得低于九十天。后者则是女员工在工作时间内每天有不少于一个小时的哺乳时间,一般是上午和下午各半个小时。哺乳假的期限为一年。如果女员工生育了多胞胎,多
产假和哺乳假不一样。产假是生育假,产前15天-1个月,做月子1个月;哺乳假是针对小孩出生不满一周的情况,现在国家规定是98天的产假,哺乳假是一年,每天上午半个小时,下午半个小时。
哺乳假和产假的区别:设立的目的不同;待遇支付的主体不同;假期的计算方法不同。产假是对女职工的特殊劳动保护,98天产假依据的是女职工生育之后生理恢复所需要的正常时间,无论是生育是计划之内的还是计划以外的;生育假是出于对女职工计划生育奖励的考虑
产假和哺乳假不一样。产假是生育假,产前15天-1个月,做月子1个月; 哺乳假是针对小孩出生不满一周的情况,现在国家规定是98天的产假,哺乳假是一年,每天上午半个小时,下午半个小时。
产假和哺乳假不一样。产假是生育假,产前15天-1个月,做月子1个月;哺乳假是针对小孩出生不满一周的情况,现在国家规定是98天的产假,哺乳假是一年,每天上午半个小时,下午半个小时。
产假国家规定98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假孕满4个月流产的,享受42天产假。而哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时间,每天合共1小时,
国家规定九十八天+十五天(难产)+十五天(多胞胎每多生一个婴儿)。女职工怀孕未满四个月流产的,享受十五天产假;怀孕满四个月流产的,享受四十二天产假。
不是。哺乳假是从宝宝出生后的第一天开始计算的,计算到婴儿满1周岁为止。根据是《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳
女职工哺乳假期期间工资的计算是,请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄;请一年哺乳假的,工资照发,职务津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。