更新时间:2022.01.23
可以补交证据的。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
劳动关系争议仲裁需要考勤记录、劳动者填写的用人单位招用记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等证据;劳动报酬争议仲裁需要劳动合同、其他劳动者的证言等证据;其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单
如果当事人要依法提起劳动诉讼的,则对劳动争议必须适用仲裁前置的规定,但法律另有规定的除外。当事人不服仲裁裁决的,就可以在收到裁决书之日起的十五日内及时去提起劳动诉讼。
劳动争议纠纷必须要仲裁前置。用人单位与劳动者发生劳动争议后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,
需要。依据劳动法的规定,劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才能提起劳动诉讼。 劳动争议的下列纠纷,一般必须仲裁前置:确认劳动关系的纠纷;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;或者因劳动报酬、工伤医疗费
是的。依照《民事诉讼法》第一百二十四条第二项的规定,当事人在书面合同中订有仲裁条款,或者在发生纠纷后达成书面仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院应当告知原告向仲裁机构申请仲裁,其坚持起诉的,裁定不予受理,但仲裁条款或者仲裁协议不成立、无
工伤赔偿必须仲裁前置。因工伤医疗费发生的争议属于劳动争议,必须先申请仲裁才能向人民法院提起诉讼。如果是工伤待遇以外的工伤纠纷,无需仲裁前置。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。根据我国相关法律规定,劳动报酬
用人单位与劳动者存在劳动争议的,不是必须申请劳动仲裁,但向人民法院起诉的,必须经过劳动仲裁程序。 劳动争议解决方法: 1、劳动者与用人单位协商,签订和解协议; 2、向劳动争议调解组织申请调解(包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调
合同有仲裁条款不一定必须适用仲裁。根据法律规定,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。下列
合同上有仲裁条款如果有效的就必须仲裁。仲裁适用平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成有效仲裁协议。
合同上有仲裁条款如果有效的就必须仲裁。仲裁适用平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当遵循双方自愿原则,达成有效仲裁协议。
劳动仲裁涉及情况很多,需要具体情况具体分析。 不管是离职还是辞退证明,都可以作为存在事实劳动关系的证据。如果单位不开具辞退证明的话,当事人可以收集其他能够证明劳动关系和辞退事实的证据,只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的,在申请仲裁的