雇用童工从事危重劳动犯罪如何追诉？-主犯问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据刑法第244条的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： (一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的; (二)雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的; (三)以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的; (四)其他情节严重的情形。

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雇用童工从事危重劳动罪最轻判多少年
根据我国刑法以及相关法律法规的规定，行为人触犯了雇用童工从事危重劳动罪，最轻会被判处三年以下有期徒刑又或者是拘役，同时处以或者单处罚金。如果行为人的情节特别严重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时处以罚金。如果行为人的行为造成了事故，又

2022.04.12 387
雇用童工从事危重劳动罪法条及司法解释
[刑法条文]刑法第二百四十四条后增加一条，作为第二百四十四条之一：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人

2020.02.06 123
满足什么要件构成雇用童工从事危重劳动罪?
满足以下要件构成雇用童工从事危重劳动罪： 1、主体要件：主体为一般主体； 2、主观方面：主观上必须为故意； 3、客体要件：客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动

2020.12.07 70

专业问答

雇用童工从事危重劳动罪追诉时效？
雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。《中华人

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雇用童工从事危重劳动罪如何定罪
客体要件。本罪侵害客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。童工是指未满16岁、与职场和个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动和个人劳动的少年儿童。客观方面。客观地表现为违反劳动管理法规，雇用未满16

2021-10-10 15,340
雇用童工从事危重劳动罪
《刑法》第二百四十四条规定，犯本罪的，对直接责任人处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。犯本罪，造成事故，构成其他犯罪的，按照数罪并罚的规定处罚。

2021-11-27 15,340
雇用童工从事危重劳动罪刑事责任如何追究？
我国《修正案（四）》第4条新增加的《刑法》第244条之一第1款规定，犯雇用从事危重劳动罪的，处3年以下有期徒刑或者，并处；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。第2款规定，有前款行为，

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法律短视频

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雇用童工从事危重劳动罪量刑标准
要确定雇用童工从事危重劳动罪的量刑标准，首先要确定罪与非罪的标准。行为人雇佣童工从事轻度体力劳动，又或者是在较为安全的环境下从事劳动，只属于普通违法行为，不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定，只有雇佣童工从事超强度体力劳动，又或者是在

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危险物品肇事罪的追诉时效为十年。我国刑法规定了犯罪的追诉时效期限，如果最高法定刑不超过五年有期徒刑的，则经过五年追诉时效期限届满；如果法定的最高刑罚在五年以上不超过十年的，则经过十年追诉时效期限届满；法定的最高刑罚是十年以上的有期徒刑的，则

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