雇佣关系损害误工费是否应该赔偿-职业病赔偿问题在线咨询-法师兄

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在雇佣关系当中给当事人造成损害而产生误工费的就应该赔偿，很多人还是没有准确的来理解误工费的定义，误工费的赔偿问题跟劳动关系，雇佣关系，还是劳务关系等这些根本就扯不上任何的联系，只要是当事人有收入，因侵权造成收入减少的，该谁赔偿就要谁赔偿。

律师普法

雇佣关系损害误工费是否可以争议赔偿
雇佣关系损害误工费计算：有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入能证明近三年平均收入：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明平均收入：误工费=误工时间（天）*相通、相近行业的上一年职工平

2020.05.31 77
雇佣关系损害赔偿和劳动关系工伤事故的区别
雇佣关系损害赔偿与劳动关系工伤事故的区别： (一)、主体不同，赔偿的范围和标准也不同； (二)、举证责任的分配原则不同； (三)、发生争议后所适用的法律法规及赔偿标准有别； (四)、发生争议后所使用的处理程序有别。

2020.11.08 134
雇佣关系是否应该划分责任
雇佣关系中的雇员受伤的，应该划分责任。雇主与雇员应当根据各自的过错来承担相应的责任；如果是第三人造成的，雇员可要求第三人赔偿，也可以要求雇主补偿，雇主在补偿后可向第三人追偿。

2021.02.12 132

专业问答

雇佣关系涉嫌非雇佣关系人身损害如何赔偿
结合主体身份、法律关系、具体案情（细节）、后果和证据综合考虑。非雇佣关系的人身损害，那是什么法律关系呢如果是承揽关系，发包人如果没有过错，则不会单纯因发包而承担赔偿责任。

2022-10-19 15,340
2013年XX雇佣关系损害赔偿标准
要根据受害人的年龄、伤残等级等情况来确定。

2022-10-27 15,340
在雇佣关系中受伤应该找雇工赔偿吗
如果不是雇员故意造成的，不赔偿。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法

2022-10-19 15,340
雇佣关系人身损害赔偿责任划分是怎样的，如何确定雇佣关系
雇佣关系人身损害赔偿责任划分：(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2)雇

2022-04-19 15,340

法律短视频

01:20
人身损害赔偿雇主如何承担责任
根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对

1,223 2022.04.17
01:13
离婚损害赔偿能否约定
离婚损害赔偿是可以约定的。一般情况下，只要不违反法律的强制性规定、不侵犯他人的合法权益、不违反公序良俗的约定是可以被法律认可的。如果出现了法律不支持的离婚损害赔偿约定，法院会根据具体的情况进行判定。如根据当事人是否存在过错，存在何种过错，过

921 2022.04.17
01:30
车祸误工费赔偿标准
车祸误工费的赔偿标准为，受害人因交通事故耽误工作的天数乘以受害人的日均收入。因此，计算误工费，需要知道两个标准，即误工时间和受害人的收入。误工时间可以根据医院出具的病历、诊断报告、出院小结等文件证明。受害人的收入可根据受害人的银行工资流水、

3,437 2021.03.24

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