兼职员工受伤是工伤吗？-上下班途中问题在线咨询-法师兄

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兼职员工受伤一般是不算工伤的，具体情况具体分析。在司法实践中，确定工伤事故的条件之一就是劳动者与用人单位签订了劳动合同，对于兼职的情况，一般是没有签订劳动合同的，所以肯定是不能进行工伤认定的。

律师普法

兼职中受伤算工伤吗偿一样吗
算工伤。兼职发生事故伤害，符合工伤认定条件的，算工伤。要是兼职人员发生工伤的，那么通常由受到伤害时其工作的单位承担赔偿责任。

2020.08.19 70
兼职发生工伤算工伤吗
兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但是法律明确的规定了，在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。因此，用人单位与在校生不构成劳动关系，不受劳动合同法调整的约束，不享受工伤保险待遇。

2020.07.16 124
兼职职工受伤后怎么处理？
兼职人员的用人单位都应该缴纳工伤保险，工伤后从工伤保险基金中支付相关费用，用人单位按规定支付补偿即可。

2020.12.06 426

专业问答

兼职员工在工作期间突发脑溢血，在兼职期间受伤，是否可以认定工伤
算工伤。一、兼职职工属于用人单位非全日制职工，与用人单位存在劳动关系。劳动和和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用

2022-03-09 15,340
兼职受到的工伤能评上伤残吗?
职工工伤痊愈后，没有评上等级，不上班没有工资。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期（停止工作、治疗

2022-08-10 15,340
兼职员工工伤如何算工资
对于非全日制用工的工伤保险问题，劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(十二)也做出了相关规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作

2023-04-02 15,340
兼职受伤可否认定为工伤
何某在兼职的饮食公司工作期间受伤，在历经3年的工伤待遇诉讼败诉后，检察院就此案提出了抗诉，认为兼职也与用人单位形成了劳动关系，受伤也应受到《工伤保险条例》保护。那么，兼职是否一定形成劳动关系，兼职是

2022-03-17 15,340

法律短视频

01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

3,541 2022.04.17
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

4,104 2022.06.22
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

1,667 2022.05.11

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