更新时间:2022.01.01
雇主对雇工在执行职务活动中受到损害应当承担民事责任。因为雇工是为雇主完成工作,雇主为受益人,根据公平原则,在受益人与受害人之间的应当维护利益平衡。而且雇工为雇主完成一定工作,雇主负有提供安全工作环境的义务,应提供适于服务的劳动条件。
公司搬迁后的距离达到劳动者通过交通车、公交车等在合理的时间内不能够到达新址上班的标准的,且公司也没有安排班车等措施保障劳动者上班的,则如果劳动者因此辞职的,单位就需要赔偿。 一般来说公司同城搬迁的不需要赔偿;如果公司搬离现在所在城市,且劳动
法律规定离婚时可以要求损害赔偿的情形: (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的;
导致他人受伤的,如果构成故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪的犯罪客体是他人的身体健康。故意伤害罪,是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪: (一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的; (二)犯罪已过追诉时效期限的; (三)经特赦令免除刑罚的; (四)依照刑法告诉才处理的犯罪
民法典人身损害当事人要承担责任。造成他人人身损害的,当事人应赔偿住院伙食补助费、看病用药的医学治疗费、请人照看病人的护理费、耽误工作的误工费,达到致残程度的话还要承担辅助器具费和致残补助金,造成船员死亡的还需支付死亡赔偿金。
承担连带责任的主要有以下这些:1、作为担保人需要承担连带责任;2、身为合伙人对合伙债务承担连带责任;3、身为代理对代理的事件承担连带责任;4、两人或两人以上因共同侵权造成他人损害,应当对损害结果承担连带责任。比如甲和乙都是合伙人,但是乙为了
有下列情形的,保证人不承担保证责任: 1、主合同的双方恶意串通使保证人承担保证责任的; 2、债权人转让债权未经保证人同意的,或者是债务人增加债务的; 3、主合同的双方采取欺诈、胁迫手段,骗取保证人保证的; 4、超出保证范围的。根据2021年
可以讨回房款进行索赔的情况是:逾期交房超过一定期限的;房屋质量不符合合同约定标准、不能修复或经修复仍不能达到约定质量标准的;由于开发商的过错不能依约取得房屋所有权证书的;面积误差比绝对值超过3%的;开发商擅自变更规划设计的。
合同无效的情况当事人需要承担违约责任的。但一般仅需要承担过错责任。根据相关法律规定。合同被认定无效的,除双方应当返还原物外,还应当根据各自承担相应的责任。法律另有规定的的除外。