更新时间:2022.07.29
治安拘留分为行政拘留和刑事拘留,属于行政拘留的,只是行政处罚,不可以开除;属于刑事拘留的,劳动者涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理,依法追究刑事责任的,公司可以开除。 劳动者被治安拘留的原因严重违反用人单位的规章制度的,公司可以开除。用人单位应
公职人员被治安拘留的一般不影响处分,但是如果属于妨碍执行公务,给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。
治安拘留不会对公职人员造成影响。治安拘留是行政处罚,不是公务员辞退的条件,国家公务员有下列情形之一的予以辞退:1、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3、因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额度需
1、因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。 2、公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人
行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。
按照现行法律规定,员工被追究刑事责任的(根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定,‘被依法追究刑事责任’包括:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院
教师不会被开除公职;毕竟治安拘留是行政处罚,而不是刑事处罚。
刑事拘留是否开除公职,需要具体分析: 1、在刑事拘留期间不会开除公职,刑事拘留后被检察院提起公诉,并判处刑事处罚的公职人员才会被开除公职; 2、若仅仅是被采取了刑事拘留措施,后续未移送审查起诉,或者法院未作出有罪判决,一般是不会被开除公职的
公职人员赌博不一定会被开除公职,需要根据赌博情节的严重程度来定。参与赌博的,给予警告或者记过处分。情节较重的,给予记大过或者降级处分。情节严重的,给予撤职或者开除处分。为赌博活动提供场所或者其他便利条件的,给予警告、记过或者记大过处分。情节
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件