更新时间:2022.07.05
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 国家带薪病假规定天数是在本单位工作五年以下的会有三个月的病假,如
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资发放标准及规定: 1.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2.员工患病或非因工负伤,应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同,最长的医疗期为两年。 3.医疗补助
病假扣工资一般是按请事假进行扣,即扣除职工当天的基本工资。但部分公司设有一定天数的带薪病假的,此时职工请病假是不需要扣工资的,用人单位应当为其发放工资。
国家关于病假的规定:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,病假为三个月,五年以上的病假为六个月;企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;其他。
国家电网,病假,法定假日,不上班,也有加班。法定假日是休息日,他们加班,没有上班,和病假一样。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
国家关于事假工资没有规定,由用人单位规章制度规定,一般劳动者请事假,在此期间用人单位不需要支付工资。用人单位应当将事假工资的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
法定节假日内不会扣劳动者病假工资,法定节假日在病假期间,不单独结算法定节假日工资,应该按照正常病假工资结算。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)
国家规定婚假不扣工资。关于休婚假工资的具体内容是: 1、婚假扣工资不合理。劳动者在法定休假日和婚码假制间以及依认参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资; 2、如果单位在劳动者在假期间违法扣除工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,或多申请