更新时间:2022.05.29
是指违反劳动管理法规,雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者从事高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的行为。
雇佣童工从事危重劳动的会受到的处罚: 1、雇佣童工从事危重劳动,情节严重的,对该单位的直接责任人员处以三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金; 2、如果存在特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
雇用童工从事为重劳动罪指的是雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的行为。而且本罪的主体要素也
构成雇用童工从事危重劳动罪的条件有,主体是单位或者自然人,主观方面是故意;客观方面是违反了劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事危重劳动,侵害的客体是未成年人的身心健康。
1.主体要件。犯罪主体为一般主体。2.主观方面。主观方面表现为故意。3.客体要件。本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。4.客观方面。客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危险环境下从事劳动、情节严重的行
雇用童工从事危重劳动罪的四个构成要件是: 1、侵犯客体是未成年人的身心健康; 2、客观方面为有雇用童工从事超强度体力劳动、雇用童工从事高空、井下作业、雇用童工在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的行为; 3、主体是单位和个人
雇用童工从事危重劳动罪的成立条件是: 1、客体要件,本罪侵犯的客体是未成年人的身心健康; 2、客观要件,客观方面表现为雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业等危险环境下从事劳动、情节严重的行为; 3、主体要件,主体
用人单位雇用童工从事危重劳动罪的,如果情节严重,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
用人单位在招聘贤才的时候是需要满足劳动法的规定的,在招聘的时候需要明确好应聘者的年龄,根据劳动法的规定,用人单位是不可以招聘未满十六周岁的未成年人的,也就是说用人单位是不能够雇佣童工的,要是违反此规定的,劳动局有权处以罚款,情节更加严重的,
雇用童工从事危重劳动罪的量刑情节为:犯此罪情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
雇佣童工是违法的。 1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定; 2、用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执
雇用童工从事危重劳动罪刑法解释为雇佣童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规,雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者从事高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的行为。