劳动法中对于旷工的处罚规定有哪些？-减轻刑罚问题在线咨询-法师兄

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首先在劳动法中并没有明确的规定，只是标明了若是由于旷工而给单位造成经济损失的话，那么单位可以要求其进行赔偿。其次，根据《工资支付暂行规定》如果给单位造成损失的话，那么公司可以按照劳动合同中的相关规定要求其进行赔偿，可以从工资中进行扣除，但是不能够低于当地的最低工资标准。

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劳动法的旷工处罚有哪些
《劳动法》没有规定旷工的处罚，如果劳动者因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以《劳动合同法》同劳动者解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

2020.04.01 83
劳动法对旷工处罚有标准吗
劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

2020.07.26 132
旷工处理的法律规定有哪些
旷工处理的法律规定有劳动合同法第三十九条。如果员工的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与员工的劳动关系。具体要看公司规章制度的规定。

2020.04.22 207

专业问答

关于劳动法旷工处罚的详细规定
首先在劳动法中并没有明确的规定，只是标明了若是由于旷工而给单位造成经济损失的话，那么单位可以要求其进行赔偿。其次，根据《工资支付暂行规定》如果给单位造成损失的话，那么公司可以按照劳动合同中的相关规定要

2023-11-10 15,340
《劳动法》对旷工处理办法的规定
对旷工的处理劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。相关知识： 1、旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此

2022-04-25 15,340
劳动法旷工处罚规定，有没有法律规定
法律分析对旷工的员工处罚为：一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中规定，旷工天数不同对应不同的处罚档次，最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。

2023-10-29 15,340
2022年劳动法对旷工处罚标准怎么规定的
劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

2022-11-10 15,340

法律短视频

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,174 2022.04.17
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行政处罚法规定行政处罚的对象
《中华人民共和国行政诉讼法》规定行政处罚的对象是：违反行政管理秩序的行政违法者，且具有一定的责任能力。行政处罚是触犯了行政法规规范的人，可能需要承担的，对于这些民事主体。如果是被责令需要承担相应的处罚，则需要履行自己应尽的义务，但是根据司法

2,761 2022.04.17
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民法典对离婚的新规定有哪些
根据《中华人民共和国民法典》对离婚的相关规定， 1、夫妻双方如果是自愿离婚，应该签订书面的离婚协议，并需要双方亲自至民政局申请离婚登记，其中，离婚协议应该明确约定双方属于自愿离婚的意思表示，以及对子女的抚养、夫妻共同财产分割及债务处理等事项

3,552 2021.03.24

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