辞退协议纠纷怎么算-退出纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

可协商可向法院起诉。辞退协议纠纷属于普通民事纠纷，可以通过以下方式处理： 1、协商协议当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解协议当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求协议管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、不愿调解的，可根据协议中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼如果协议中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，协议当事人可以将协议纠纷起诉到法院，寻求司法解决。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《人民调解法》第二条本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。

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辞退协议书怎么写？
辞退协议书一般要写明以下内容： 1、当事人的姓名或者名称和住所； 2、用人单位辞退劳动者的原因； 3、劳动合同解除后双方的权利、义务； 4、属于无过失性辞退的，应当约定经济补偿金； 5、劳动合同终止日期等。

2020.12.27 187
协议纠纷协商无效怎么办
可以主张协议无效的情形是：（一）以虚假的意思表示签订的；（二）恶意串通损害他人合法权益的；（三）违背公序良俗的；（四）违反法律、行政法规强制性规定的。

2021.04.18 160
股东之间的协议纠纷算合同纠纷吗
股东之间的协议纠纷是一种合同纠纷。合同是民事主体之间建立、变更、终止民事法律关系的协议。股东之间的协议就是合同。依法成立的合同受法律保护。依法成立的合同，只对当事人具有法律约束力，法律另有规定的除外。协议是一种合同，股东之间在签订协议后发生

2022.06.17 782

专业问答

个人退伙纠纷怎么写？（协议书）
甲方：身份证号：乙方：身份证号：甲乙双方因经营理念差恂，难以继续合伙，经友好协商达成如下散伙协议：第一条：甲乙合伙经营的，双方同意______年_____月______日甲方退伙。第二条：甲方退伙

2022-07-22 15,340
被辞退纠纷
根据你的描述，用人单位应该就老动者严重违反公司规章制度，承担举证责任，如果用人单位举证不能则涉嫌违法解除劳动合同，劳动者可以主张双倍只赔偿金。

2022-10-27 15,340
员工辞退协议签三次赔偿金怎么算
应当支付经济补偿金。劳动者有以下行为的，用人单位辞退不需要支付经济补偿金。（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动

2022-10-20 15,340
协议纠纷纠纷
租赁纠纷情形租赁纠纷的发生大概有以下几种形式：其一，恶意拖欠，这一类案件占比例不太多；其二，承租人违约导致纠纷，有的是承租人生意方面出现问题，无能力支付租金，这一类纠纷占30%左右；其三，因为房屋改变

2022-10-26 15,340

法律短视频

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民事纠纷和解协议书怎么写
民事纠纷和解协议书的内容如下： 1、双方当事人的基本情况； 2、民事纠纷的简要介绍； 3、民事纠纷和解的详细内容； 4、民事纠纷双方当事人签字按手印。根据相关法律规定可知，上述内容并不固定可以由双方当事人自主制定。当事人可以向人民调解委员

1,634 2022.04.17
01:05
员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

3,084 2022.04.17
01:17
合同纠纷诉讼时效怎么算
我国民法典规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护。也就是说，如果义务人不按约定履行义务的，权利人最好在三年内到人民法院进行

904 2022.04.17