更新时间:2022.12.18
一、公司破产对孕妇的赔偿如下: (1)需要按照法律规定支付补偿金以外,还要为该职工预留生育津贴,还包括其因生育无法工作这段时间的赔偿; (2)破产安置费、职工工资、社会保险费、和法定补偿金、生育津贴、生育医疗费报销等; (3)员工在孕期、产
公司破产的,孕妇员工不是赔偿,而是补偿。具体如下: 1、怀孕期公司破产清算除了公司宣布关闭需要按照法律规定支付补偿金以外,还要为该职工预留生育津贴,还包括其因生育无法工作这段时间的补偿。 2、怀孕期间,公司破产的,劳动合同终止,但是用人单位
公司破产孕妇与普通员工一样没有赔偿金,是经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,清偿职工的工资和补偿金等。
公司倒闭对怀孕员工应当赔偿经济补偿金和孕期津贴。公司倒闭的,劳动合同终止,公司应当按照怀孕员工的工作时间,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
公司解散孕妇赔偿如下: 1、工作满1年,用人单位需要支付1个月工资,作为经济补偿; 2、工作时间为6个月以上、不满1年,也按照1年计算,用人单位需要支付1个月工资经济补偿; 3、工作时间不满6个月,按照半年计算,需要支付半个月工资补偿。 女
公司裁员孕妇,应当按经济补偿的二倍向员工支付赔偿金。公司裁员不能辞退孕妇,公司裁员辞退孕妇的属于违法解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依规定解除劳动合同。倘若公司强制执行,被裁人员可以申请仲裁,具体赔偿需要结合其在单位
劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止,单位单方面辞退处于孕期的是违法的。
女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散,是属于中华人民共和国劳动合同法法定的终止事由,员工的劳动合同终止,也包含孕期职工,单位支付职工补偿金。
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
一、公司解散孕妇怎么赔偿 公司解散的,不论是普通员工还是怀孕员工的经济补偿金都是一样的。都是以相关标准支付经济补偿金,具体标准是,员工每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个
公司变更合同孕妇的赔偿办法:变更合同导致合同解除的,应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
公司倒闭不属于违法终止劳动合同,应当向孕妇支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 公司违法终止孕妇劳动合同的,应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,即每满一年支付两个
公司倒闭,劳动合同终止,即使是孕妇也不属于违法终止劳动合同,应当向孕妇支付经济补偿金而不是赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。 但是,公司未依法缴纳生育保险费的,应当按照女职工产假前工资的标准支付产假