劳动合同违约金付谁的违约金怎么计算-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同付违约金的支付是一般劳动者给用人单位的违约金一般是不会超过培训的费用；约定的服务期内不会影响到正常的工资；同时如果用人单位违约的，那么就需要按劳动法来支付经济补偿。

相关专题推荐: 员工违反劳动合同计算违约金吗

律师普法

违约金上限怎么计算合同违约金计算公式
合同违约金的上限最多是实际损失的百分之三十。根据相关法律规定，当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少。

2021.01.18 197
合同未约定违约金应该怎样计算违约金？
计算违约金但合同未约定的，一般按照实际损失进行计算。根据相关法律规定，履行不符合约定的，违约方应当按照约定履行违约责任，若没有约定或约定不明的，则受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款

2021.01.25 263
什么是违约金,房产合同违约金怎么计算
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。房产合同违约金当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2021.04.04 102

专业问答

违反劳动合同违约金是由谁付的
用人单位违反劳动合同，违约金需要由用人单位支付；劳动者违反劳动合同，违约金需要由劳动者支付，签订劳动合同的时候，只有两种情况下可以约定违约金，一种是就业限制要求，另一种是约定服务期限。

2023-08-30 15,340
劳动合同违约金如何计算劳动者解除劳动合同违约金的数额该怎么计算
从法律的角度说，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用且与该劳动者订约定了服务期的，劳动者违反服务期约定以及劳动者违反与用人单位签订的负有保密义务而产生的竞业限制协议可以约定违约金外，法律明文规定不得在

2022-03-18 15,340
违反劳动合同后由谁来付违约金
用人单位违反劳动合同，违约金需要由用人单位支付；劳动者违反劳动合同，违约金需要由劳动者支付，签订劳动合同的时候，只有两种情况下可以约定违约金，一种是就业限制要求，另一种是约定服务期限。

2023-08-25 15,340
劳动合同违约金怎么算, 如果劳动者违约的话劳动合同中的违约金有效
首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金，违约金的数额不得高于由于培训所产生的费

2022-03-18 15,340

法律短视频

01:05
合同违约金如何计算合同违约金上限
需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照

1,106 2022.04.17
01:07
房东违约收回房子违约金怎么计算
房东违约收回房子，违约金的计算如下：合同有违约金的按违约金处理，违约金的数额由当事人订立合同时约定，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。没有违约金造成租客损失的房东应当承担赔偿责任，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。根据相

2,784 2022.04.17
00:59
合同未明确违约金的违约怎么办
合同未明确违约金，出现违约行为的话，只能主张其他形式的违约责任。这主要因为违约金责任适用的前提在于：合同当事人已经在合同中明确约定了，出现一定的违约行为的时候，守约一方可以请求对方支付相应的违约金。换句话说，只要双方没有约定违约金，一方违约

486 2022.06.01

民间借贷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐