更新时间:2022.09.03
员工请假工资的扣除标准如下: 1、工作人员请事假全年累计未超过20天,或一次性事假未超过15天,不含公休节假日,原工资照发; 2、工作人员请事假全年累计超过20天,或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发; 3、
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
请事假扣工资的,需要以月工资除以月计薪天数算出每天的工资是多少,然后请了几天事假就根据前面算出的日薪额度扣除几天的工资。 如果劳动者因为个人原因未休年假,请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的,享受正常工作期间的工资收入。
劳动者按规定请丧假的,一般不会扣工资。劳动者依法享受丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳
不扣工资。丧假是有工资的。丧假仅指直系亲属死亡才能请丧假,如配偶、父母、子女。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定。实践中按照公司的规章制度,以及劳动者和单位签订的劳动合同中的约定操作,但不能逾越法律的强制性和原则性规定。
暑假工被克扣工资处理方法如下: 1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿; 2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当
1、首先同单位协商解决,这样最快; 2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。
公司扣发工资的,可以先行协商。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。也可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
丧假不扣工资的。 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 丧假指的是根据原
各地区、各行业、各单位员工的试用期工资各不相同,国家没有统一的试用期工资标准。用人单位确定或发给试用期员工的工资,只要符合法律规定的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在