请事假扣工资怎么处理

2020-07-29 312

普法内容

请事假扣工资的，需要以月工资除以月计薪天数算出每天的工资是多少，然后请了几天事假就根据前面算出的日薪额度扣除几天的工资。如果劳动者因为个人原因未休年假，请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，享受正常工作期间的工资收入。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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职工请事假应扣哪些工资
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2020-10-26 76
年度上班时间请事假怎么扣工资
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3工作人员请事假全年累计超过

2020-11-25 184
有绩效的员工请假怎么扣工资
因个人原因请事假是没有工资的，绩效的计算方法应当按照用人单位与劳动者签订的劳动合同的规定计算。

2020-03-25 931

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请假多扣工资怎么处理
据我国《劳动合同法》规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果在工作生活中遇到了公司

2021-03-11 15,340
员工请假扣工资怎么处理
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2022-04-09 15,340
请事假怎么扣工资请事假要扣多少工资，请事假要扣多少
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2022-04-12 15,340
请事假怎么扣工资，员工请事假要扣多少工资，请事假要扣多少工资？
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2022-03-18 15,340

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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