更新时间:2022.03.14
女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。哺乳期解除劳动合同的,经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
违法辞退哺乳期女工的,应当以经济补偿为基础支付劳动者二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金与赔偿金的区别:1、经济补偿金是劳动合同期限届满后或者是劳动者与用人单位双方协商解除劳动合同时,用人单位支付给劳动者的。2、赔偿金是用人单位违法解除与劳动者的劳动合同后赔偿给劳动者的,同时还要支付一定的经济补偿。3、支付赔偿金的主
劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。 用人单位违背法律限定辞退哺乳期女工的,应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济赔偿准则是:按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超出半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工
经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定,在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用,后者是赔偿费用,且支付标准是前者的两
民法典中哺乳期被解除劳动合同,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金 计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、产期、哺乳期三期工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
赔偿金和经济补偿金的区别在于:经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用;经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算;经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
根据劳动合同法相关规定,首先要确定劳动者在该用人单位的工作年限,一般是工作年限满一年,用人单位需要赔偿一个月工资薪酬。在劳动者工作年限不足一年或者除了整数年限外有不满一年的年限时,若在六个月以上,则可以按照一年计算,即可获得一个月工资补偿,
哺乳期辞退员工属于违法辞退,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
辞退哺乳期员工的赔偿标准如下:哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿,因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付一个月工资。 劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女
辞退哺乳期女工赔偿如下: 1、如果用人单位违规辞退哺乳期的员工时,需要支付两倍的经济补偿金,那么在计算经济补偿金时也是会根据当事人被辞退前十二个月的工资以及在本公司的工作年限来确定的; 2、如果用人单位违规辞退了哺乳期的员工后不需要经济补偿