更新时间:2022.09.08
劳动者被拖欠工资,如果向劳动行政部门投诉,责令单位限期支付后单位仍然不付的,能要求赔偿。赔偿数额是按应付工资的百分之五十至百分之一百的标准来计算的。
可以。根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
离职拖欠工资可以要求赔偿。因为拖欠工资属于违法行为,由此导致的劳动者辞职的,可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关,一般是工作一年赔偿一个月工资。
拖欠工资,员工可以与用人单位解除劳动关系,并要求对方支付离职补偿金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算,每满一年支付一个月,满半年未满一年的按一个月计算,未满半年的按半个月计算。补偿金中工资标准,按之前12个月的平均收入核算。
工资拖欠10天可以要求赔偿。 依据国家相关法律法规的规定,用人单位拖欠工资几天的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求支付赔偿。 若用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内
拖欠工资导致离职有补偿金。具体内容如下: 1、因用人单位拖欠工资而辞职的,可以主张经济补偿金。经济补偿金的具体计算标准如下: (1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
拖欠工资主动离职有补偿金。用人单位拖欠工资的,劳动者可以主动提出解除劳动合同,并且解除劳动合同之后,用人单位需要依法进行赔偿,按劳动者的工作年限进行赔偿。
拖欠工资辞职赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
公司申请破产拖欠的工资能给。在破产清偿中,企业应按法律规定的清偿程序首先支付本单位劳动者的工资、优先进行结算。企业依法申请破产时,劳动者有权获得其应得的工资。
公司拖欠工资离职可以要求赔偿。 用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规
单位拖欠工资可以要求解除劳动关系,并要求支付工资和经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者
拖欠工资要求赔偿的方法有: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终