更新时间:2022.06.10
职工个人不需要缴纳生育保险费,用人单位应当按照国家规定为职工缴纳。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
公司必须缴纳社保。缴纳社保是法律明确规定的义务,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以,即使没签劳动合同,但至少已经成立正式的劳动关系,用人单位就应当承担缴纳社保的责任。
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同。用人单位要按时缴纳社会保险费除非有不可抗力等法定事由,职工的社会保险费由其用人单位代扣代缴。
生育保险是通过国家立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定,只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,不分男女,均应参加生育保险。
东莞社保缴纳标准如下: 一、养老保险缴费比例与基数: 1、缴费基数:上限14958元、下限2408元; 2、社会基本养老保险(企业):单位缴费比例11%,个人缴费比例8%; 3、地方养老保险:单位缴费比例为3%,个人不用缴费。 二、医疗保险
公司监事如果与公司存在劳动关系的,则就需要为其缴纳社保;如果不存在劳动关系的就不需要缴纳。因为与公司存在劳动关系的监事也属于劳动者,既然是劳动者,与单位建立了劳动关系的,单位自然就需要为其缴纳社保。
单位交社保是必须的。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以,单位为员工缴纳社保是法定的义
员工不愿意买社保,你也必须买,这是义务,没有可选择性; 用人单位需按法律规定为其员工购买社保,这是对企业的法定要求,如员工不愿意购买,从法律规定上是不行;另外如果员工后续反悔企业还不需要要补缴未缴费月份社保,并且当时口头承诺或者书面承诺均无
1.需要。2.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
生育险法律没有规定必须在同一公司缴满一年才能享受生育保险待遇,只要用人单位缴纳生育保险,就可以报销。用人单位未为女职工缴纳,但其配偶用人单位缴纳的,女职工可以享受生育保险待遇中的属于医疗费用。