关于职工的改制企业安置问题-安置方法问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于企业改制职工安置账务处理职工安置的基本原则：（1）坚持依法办事原则。要求严格遵守法律法规、认真落实相关政策；（2）坚持公开、公平、公正原则。要求所有工作都应当公示，所有职工享有同等的政策及经济待遇；（3）群众路线原则。要求要广泛征询和充分尊重职工意见；（4）充分维护职工利益原则。（5）整体设计与分布实施相结合的原则。等等。

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企业改制的规定中对员工的安置会涉及哪些问题
企业改制的规定中对员工的安置会涉及的问题如下： 1、员工身份置换； 2、经济补偿的支付方式； 3、拖欠、欠缴费用的支付；等等。

2020.08.24 96
企业改制怎么安置员工
职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险

2020.03.25 231
最新国有企业改制职工安置方案
1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系通常情况下，在企业并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国有企业，并购后属于非国有控股，企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。 2、经济性裁员，

2022.09.29 844

专业问答

改制企业职工安置遗留问题有哪些啊
以剥离的优良资产组建新的公司，把债务留在原有的空壳企业。形成纠纷后，新老企业均被债权人告上法庭，查封了企业的房产、设备，致使企业停产，职工无收入; 4、国企改制中涉及的企业国有产权转让，违法暗箱操作，

2022-08-14 15,340
企业改革改制中的人员安置的问题
与职工解除劳动合同关系：依据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条。有下列情形之一的，改制企业可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况

2022-07-22 15,340
国有控股企业企业改制人员安置的问题
其中国有控股企业改制人员安置的职工主要包括：（1）由于与企业保持正常劳动合同关系的在岗职工；（2）与企业保持劳动合同关系，但外借到其他单位工作的职工；（3）与企业保持劳动合同关系，但已签订专项待

2022-06-27 15,340
关于企业注册资金改制问题
改制出资时，是否办理了相应的工商登记手续？如果没有，则根据改制时的相关协议，看另外一方是否认可；如果不同意，则大家协商解决。企业改制注册资金建议，大家形成一致意见后，形成股东决议并到工商办理相应的变更

2022-07-11 15,340

法律短视频

01:17
企业并购中如何安置职工
企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工：继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同；经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金；鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一

3,395 2022.04.17
00:51
国企改革人员安置办法
国企改制人员安置方案：各级政府对国企改制最根本的要求只有两个，一、是保证在改制过程中国有资产不流失；二、是保证改制后职工队伍的稳定。人员安置是国企改制过程中最重要也是最复杂的问题。对于国有企业改制，国家提出大的原则是要保障国家、集体和

2,325 2022.04.17
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企业改制的基本流程
公司改制是指将中国企业改组为有限责任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一个比较复杂的程序，一般应当经历以下流程才能完成： 1、成立改制工作组； 2、提出改制申请； 3、改制预案的制定和初审，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增

802 2022.04.17

破产法不同阶段法律问题导航

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