更新时间:2022.09.14
公司不按照约定时间向劳动者支付工资,双方可以协商。若是不能够协商一致的,劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。按时发放工资是用人单位的义务。
用人单位拖欠工资的,由当地的劳动行政部门责令其限期支付;逾期不支付的,就责令用人单位向劳动者加付赔偿金。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。如果劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
劳动者离职了半个月后,老板以没有工作交接清楚为由不给工资,属于用人单位违反《劳动合同法》非法克扣劳动者的工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位返还非法克扣的工资。 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本
可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公
挪用公款归个人使用,超过三个月未还,且数额较大(5万元以上),涉嫌挪用公款罪,可处三年以下有期徒刑或者拘役。用人单位拖欠工资的,应当采取合法手段维护自身权利:向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉或着
一、老板拖欠工资不给怎么办 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为 二。
一般公司拖欠工资是需要罚款的,这是会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付相关的赔偿金;同时还需要把劳动者的工资全额的发放,这样才能算是合理的。
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,公司一直不发工资可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果劳动者遇到用人单位拖欠劳动报酬的情况,不必太过担心,劳动者完全可以采取合法的手段来追讨自己的劳动报酬,维护自己的合法权益。首先,劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外,还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果