代通知金属于经济补偿金吗

经济补偿金不属于夫妻共同财产，只要夫妻一方因受到人身损害获得的该补偿。法律规定，因受到人身损害，夫妻一方获得的补偿是其个人财产，不属于夫妻共同财产。如果只是一般的经济补偿金，且是在婚姻关系存续期间获得的，那么只要双方未约定婚后财产归各自所有

解除劳动合同代通知金和经济补偿金两者是可以同时使用的，也就是在劳动者并无任何过错的，然而公司解雇的，代通知金需要补偿给劳动者，经济补偿金根据离职前12个月的平均工资为基数进行计算，而代通知金按照上个月的工资计算赔偿的。

经济赔偿金和代通知金的区别：当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济赔偿金；而当用人单位无过错性辞退劳动者时（解除劳动合同的一种方式），没有提前三十日书面通知劳动者本人的，需要向其支付代通知金，和经济补偿金。

补偿金与代通知金是可以并用的。如果符合《劳动合同法》规定的应当支付补偿金的条件，同时用人单位又没有提前30天通知的话，是可以同时获得补偿金和代通知金的。

要是出现法定情形，单位解除劳动合同的，此时的代通知金和经济补偿金是可以同时支付的。但是代通知金的支付标准与经济补偿金的支付标准是不同的，代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。

代通金和经济补偿金可以一起申请。代通金是指用人单位解除劳动合同要提前一个月书面通知，如果没有提前一个月通知，则多支付一个月的工资作为代通金。经济补偿金是指用人单位解除劳动合同，按照劳动者的工作年限给予劳动者的补偿。如果用人单位提前一个月书面

一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金： (一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。 (二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情

经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两

经济补偿金的规定如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

赔偿金和经济补偿金的区别在于：经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用；经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算；经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

赔偿金和经济补偿金的区别在于：经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用；经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算；经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿金包括奖金

1、经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。 2、用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除