代通知金属于经济补偿金吗

一方的经济补偿金属于夫妻共同财产。因为经济补偿是单位解除劳动关系时支付给劳动者的补偿，属于工资的一部分。根据《中华人民共和国民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间取得的下列财产为夫妻共同财产，归夫妻共同所有： 1、工资、奖金、劳务报酬； 2、

经济补偿金一般不属于夫妻共同财产，因为经济补偿金实际上就是专属于一方的个人财产。而我国法律明确规定，一方专用的财产，除另有约定外，不属于夫妻共同财产，而是个人财产。

目前我国并未对经济补偿金是否属于夫妻共同财产做出规定。从司法实务来看，需要区分不同的阶段来认定。 与婚姻关系存续期间相对应时段的经济补偿金属于夫妻共同财产，应当依法分割。除此之外的离职经济补偿金，应当认定为一方的个人财产，离婚的时候不能要求

经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分计税。该部分不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。经济补偿按劳动者在用人单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。

一次性补偿不包括代通知金，代通知金不是法定概念而是一种通常称谓； 它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者； 而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工

不一样，代通知金不是补偿金。补偿金是12个月的平均工资，后者则是上一个月的工资。

经济补偿金不属于夫妻共同财产。夫妻一方因身体受到伤害获得的医疗费、或者因解除劳动关系补偿金等均为夫妻一方的财产，因为法律规定了所有具有严格人身属性的财产均属夫妻一方的财产，另一方无权要求在离婚时予以分割。

经济补偿金不属于夫妻共同财产，前提是夫妻一方是因受到人身损害而获得的该补偿金。法律规定，一方因受到人身损害而获得的补偿属于夫妻个人财产，不是夫妻共同财产。如果该补偿只是一般的经济补偿金，且是在婚后获得的，只要二人没有约定婚后财产归各自所有，

计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单

违法解除劳动合同应当支付赔偿金，协商解除或者被迫解除劳动合同应当支付经济补偿金，两者不可以兼得。

经济补偿金支付的条件如下： 1、劳动者可以解除劳动合同的合法情形； 2、用人单位无过失性的辞退； 3、劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 4、劳动合同终止的。

根据相关规定，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

经济补偿金上限是劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的应当向其支付月平均工资三倍的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。