更新时间:2022.02.18
遗赠协议是可以公证的。遗赠人与受赠人达成的在遗赠人死亡后将其财产赠送给受赠人,受赠人负责遗赠人生前生活费用或者其他附带条件的协议。遗赠协议公证是公证机关根据遗赠人和受赠人的申请,对遗赠抚养协议的真实性进行证明的活动。经过公证的遗赠协议相对没
根据继承法的相关规定,遗嘱与遗赠的区别主要体现在以下几点: 1、遗嘱的继承人与受遗赠人的范围不相同,遗嘱的继承人一般只可以法定继承人范围之内及以外的个人,而接受受遗赠人则可以是法定继承人之外的人或者国家、单位;因此,受遗赠的人可以是个人,也
符合法律法规相关规定的赠房协议当然有效。首先,赠房协议就是指房屋赠与合同,是合同法规定的典型合同的一种类型。因此,赠房协议需要符合我国合同法的强制性效力性规定,才能具有相应的法律效力。根据合同法以及合同法司法解释的相关规定,要使合同有效需要
从理论来看,协议和合同的区别:特点不同;包含范围不同;订立基础不同。合同的特点是明确、详细、具体,并规定有违约责任,协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则,不涉及违约责任;协议是合同的一种概念,就是所有的合同都是协议,但是并非所有的协议
今天和大家分享一下,赠与协议怎么写 根据相关法律规定,赠与协议应当包含以下内容:1、赠与人和受赠人的基本身份信息,主要包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等;2、赠与人所要赠与的财产的基本情况,如果涉及房产的,要写明该房产所在地区
合同和协议的区别:从实践来看,协议与合同的区别,类似西红柿和番茄的区别,主要是语境和环境的区别,可能导致不同的叫法,实质上是为了实现目的而双方当事人协商一致达成合意。需要公证的合同或者协议只是把合同或协议的效力固定并强化,若法律没有要求,合
劳动协议和劳动合同的区别有两点,分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言,主要体现在以下两个方面:1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了,用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。《劳
劳务协议和劳务合同的区别有以下四点,分别是: 1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴; 2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一
协议跟合同的区别有以下几点,分别是: 1、两者的特点不同。合同的特点是明确、详细、具体,并规定有违约责任;而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则,不涉及违约责任; 2、两者的相互关系不同。协议是签订合同的基础,合同又是协议的具体化;
根据法律规定,合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议除外。所以,在本质上,合同其实就是协议。 合同或协议一般只是名称,叫法的不同。只要不违法,当事人可以自己约定合同或协议的名称,内容
劳动合同和就业协议,一般有以下的三个的区别,具体如下: 1、就业协议属于三方协议,和劳动合同的作用基本相同; 2、就业协议比劳动合同多一种功能,即学校统计就业率的作用; 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约
今天和大家分享一下三方协议和劳动合同的区别 三方协议和劳动合同主要有下面几点区别: 第一,两者签订主体不一样。三方协议的签订主体主要包括学校、毕业生和用人单位。而劳动合同的主体只包括劳动者和用人单位两方; 第二,两者签订时间不同。三方协议主
两者并无本质的区别。遗嘱是指遗嘱人生前依据法律规定对其遗产或其他事务所作的处分,并于遗嘱人死亡时发生效力的法律行为。遗书属于日常生活用语,一般是死者对自己死亡的交代和对后事的安排。一般而言,并无严格划分,在司法实践中二者可以通用。遗嘱具有不