更新时间:2022.06.16
私生子抚养权问题是能够依法起诉处理的。根据相关法律规定,非婚生子女与婚生子女具有同等法律地位,享有同等权利义务。即其亲生父母对抚养权产生纠纷的,可以诉至法院,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
不让接孩子可以争取抚养权。法律规定父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。即使没有养孩子,也是有权利争取抚养权的。双方可以先协议确定抚养权归属,协议不成的由法院判决。如果一方有严重疾病
一般情况下,离婚后,可以起诉变更孩子的抚养权。但是起诉变更孩子抚养权的前提条件是,起诉方要符合变更条件。如果起诉方可以提供相关的证据来证明抚养孩子的一方患重疾病,或有伤残无力抚养孩子、对孩子不尽抚养义务、虐待孩子、不利于孩子身心健康等。那法
男方有权利争取孩子抚养权,即使男方有外遇的行为。法律关于抚养人的规定是:不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则;已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决;子女已满八周岁
孩子的抚养权可以一直争取。父母双方都有抚养和教育孩子的义务,都有权利争取孩子的抚养权,不会因为离婚等原因而消除。只要符合起诉条件和法律规定,就可以向法院提起诉讼。但是法律规定了如果是以同样的理由在六个月内再起诉的,法院可以不予受理。所以只要
劳动争议发生后,劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。 我国法律规定,发生劳动争
依据我国劳动争议相关法律法规规定,劳动者与用人单位之间发生劳动争议,依法应先进行劳动仲裁前置程序,对仲裁结果不满,劳动者有依法向人民法院提起诉讼的权利。但不是所有的因履行劳动合同发生的争议都必须走劳动仲裁前置程序。《最高人民法院关于审理劳动
根据我国《劳动合同法》的规定,如果劳动争议不属于工资支付的问题,就不能向法院提起诉讼。应该要先申请劳动仲裁,对仲裁不满意的才可以提起诉讼。根据我国法律规定,如果发生劳动争议,当事人不愿协商、达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,可以向调解
一、未满两周岁的子女,由母亲直接抚养;已满两周岁的子女,应由父母双方协商,协商不成的可以提请人民法院根据实际情况,并按照最有利于未成年子女成长的原则进行判决。 二、已满八周岁的子女,应当尊重其意愿。无论夫妻双方婚姻关系如何,父母对子女都有抚
争取抚养权是能一直起诉的。虽然我国法律规定,民事诉讼适用两审终审制度,但涉及抚养权的义务是随子女生活状态不断变化的,只要存在法定变更情形,当事人就可以依法起诉,主张变更抚养权。
因抚养权产生纠纷提起诉讼的,是不能一直告的。因为我国民事诉讼实行的是二审终审制度,人民法院审理民事案件,依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。第二审人民法院的判决、裁定,是终审的判决、裁定。