雇员回家途中遭遇交通事故雇主承担什么责任-上下班途中问题在线咨询-法师兄

行动指南

雇员在回家途中发生交通事故以后，不能要求雇主承担侵权责任，如果是劳务关系，本身不能申请工伤认定，对于雇员来讲，工作之余受到意外伤害的，都跟雇主没有关系。若发生交通事故，正常情况下应该由交通事故的肇事者承担侵权责任。

律师普法

雇主责任险中雇员因事故死亡
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民

2020.07.30 322
雇主因工作中受伤，雇员应承担什么责任？
雇员受伤，雇主应当承担以下的赔偿责任： 1、工伤假期待遇。被认定为工伤的雇员，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期内，雇主应当按照原来的标准，支付工资、奖金给停工休养的雇员。 2、辞职的待遇。如果雇员在受到工伤时，与用人单位的劳动合同已经

2020.05.21 181
雇主对雇员的伤害承担什么责任
赔偿责任。劳动合同关系，在工作期间导致伤害的，算作工伤，雇主应当承担的医疗费用，治疗期间的工资。

2020.11.06 164

专业问答

交通事故中雇主和雇员均有责任，如何认定交通事故雇主是否承担责任
半年前，我受雇主指派，骑电动三轮车帮其运送货物去市场销售。途中，遇到邻居谢某驾驶的面包车。由于谢某超速、占道行驶，我避让不及发生碰撞受伤，花去11万余元医疗费用，经鉴定为九级伤残。交警部门认定，谢某负

2022-02-27 15,340
雇员下班遭遇车祸雇主承担应有的责任吗？
由此可知在雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而在劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位则适用工伤保险进行赔付。本案中张某与李某系雇佣关系，而非劳动关系

2023-03-28 15,340
交通事故中雇员负主要责任，雇员发生交通事故后逃逸，雇主是否担责
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参

2022-01-07 15,340
雇主雇我开车送货途中出现交通事故赔偿责任司机承担还是雇主承担
雇主承担赔偿责任，但雇员后面还是有事的

2022-09-27 15,340

法律短视频

00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任
根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安

4,286 2022.05.11
01:20
人身损害赔偿雇主如何承担责任
根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对

1,204 2022.04.17
01:36
交通事故责任按什么比例承担
交通事故责任承担的比例如下：负全部责任的，需要承担全部的损失；负主要责任的，承担损失的60%到80%；负同等责任的，各自承担一半损失；负次要责任的，承担损失的20%到40%；若交通事故责任者超过三个人的话，那么他们承担的损害赔偿责

2,498 2022.04.17

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