更新时间:2022.07.26
醉驾不让单位不知道是不可能的。醉酒驾驶机动车的,构成危险驾驶罪,依法追究刑事责任,处拘役,并处罚金,并且司法机关会将案件处理情况向当事人的单位进行通报。
劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的,是属于被追究刑事责任的情形,用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期
醉驾拘役不能申请缓刑,只能由法院宣告缓刑。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,且符合有悔罪表现;没有再犯罪的危险;宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响,可以依法宣告缓刑;不满十八周岁的犯罪人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的犯罪人,应当
首先应当满足缓刑的条件才可以申请。缓刑的条件如下: 1、缓刑适用的对象必须是被判处拘役或者3年以下有期徒刑的犯罪分子。 2、适用缓刑的犯罪分子必须是犯罪情节比较轻微,悔罪表现比较好,放在社会上确实不致再危害社会的。 3、不是累犯,也不是犯罪
缓刑是指,给予一定的考验期,暂时不执行刑罚,公安机关进行考察,基层组织予以配合,犯人接受考验的刑罚。法院判处犯罪分子缓刑后,法院有义务告知犯罪分子的父母和用人单位单位。用人单位知道后,也可以根据《劳动合同法》的规定,决定是否与被判缓刑的人员
《最高人民法院关于适用刑事诉讼法的解释》第二百四十七条规定,当庭宣告判决的,应当在五日内送达判决书。定期宣告判决的,应当在宣判前,先期公告宣判的时间和地点,传唤当事人并通知公诉人、法定代理人、辩护人和诉讼代理人;判决宣告后,应当立即送达判决
单位是通过法院告知义务,知道员工判缓刑的。法院判处犯罪分子缓刑后,法院有义务告知犯罪分子的父母和用人单位单位。用人单位知道后,决定是否与被判缓刑的人员解除劳动合同。用人单位可以跟犯罪分子解除劳动关系,也可以选择和犯罪分子继续保持劳务关系。
依据我国相关法律的规定,醉酒驾驶机动车的,会构成危险驾驶罪的,对醉酒者追究刑事责任,最长可以处6个月的拘役,劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的,是属于被追究刑事责任的情形,用人单位可以解除劳动合同。
醉驾者被判处拘役后,只要符合缓刑的条件,就能判处缓刑。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,适用缓刑确实不致再危害社会的,可以宣告缓刑。
醉驾拘役可以缓刑。醉驾无事故,由法官根据嫌疑人认罪态度和法律规定进行判决。如果符合缓刑的条件,可以争取缓刑。 缓刑指对被判处一定刑罚的罪犯,在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度,是对刑罚的暂缓执行,其执行形式为对触犯刑律,经法定程序确认
醉驾判处拘役只要符合缓刑的条件就能处缓刑。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,适用缓刑确实不致再危害社会的,可以宣告缓刑。
醉驾拘役可以缓刑。根据《中华人民共和国刑法》规定,被判处拘役三年以下有期徒刑的犯罪分子,符合下列条件的,可以宣告缓刑。对于十八岁以下的人、孕妇和七十五岁以上的人,应当宣告缓刑: 1、犯罪情节较轻; 2、有悔罪表现; 3、没有再犯罪的危险;