劳动合同未满期辞职属于违约吗？-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者又提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。

律师普法

辅警未满合同期辞职属于
当然可以辞职了。若有签合同需提前一个月提出书面的辞职申请，到了一个月就可以离开了，提前一月提出不会扣违约金。

2020.02.13 902
劳动合同未满约定服务年限辞职可以吗
劳动合同未满约定服务年限辞职可以，在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提，两者无直接联系，用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济赔偿的，用人单位应当予以支付。

2020.12.24 114
私立学校合同未满辞职违约金
合同未满辞职的，一般是按照合同中约定的违约金赔付，如果合同中没有约定的，双方商议确定。

2021.03.07 166

专业问答

试用期内辞职属于违约劳动者吗？
职工在试用期内辞职不算违约。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要在试用期内的劳动者提前3天书

2023-01-12 15,340
合同期未满,劳动者因病辞职，需要赔偿违约金吗
既然是辞职，则是劳动者自愿与公司解除劳动合同的行为，不需要赔偿金或者补偿金。

2022-10-09 15,340
劳动合同关于辞职违约金问题
不可以约定劳动合同辞职违约金，除了劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2022-11-04 15,340
已辞职, 但是劳动合同期限未满
劳动合同期限未满，员工中途退休是可以的。劳动者想辞职的，应当提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。单位未依法履行相关手续的，可以提起劳动争议仲裁

2021-10-31 15,340

法律短视频

00:53
劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

1,690 2022.04.17
01:23
劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

7,596 2022.05.11
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

769 2022.04.17

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