雇用童工从事危重劳动犯罪有哪些主要责任-未成年人问题在线咨询-法师兄

行动指南

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

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雇用童工从事危重劳动罪最轻判多少年
根据我国刑法以及相关法律法规的规定，行为人触犯了雇用童工从事危重劳动罪，最轻会被判处三年以下有期徒刑又或者是拘役，同时处以或者单处罚金。如果行为人的情节特别严重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时处以罚金。如果行为人的行为造成了事故，又

2022.04.12 387
中国刑法雇用童工从事危重劳动罪怎么立案?
雇用童工从事危重劳动罪的立案标准：（一）造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的；（二）雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的；（三）以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的；（四）其他情节严重的

2020.04.30 60
如何判断是否构成雇用童工从事危重劳动罪?
雇用童工从事危重劳动罪的构成要件有： 1.犯罪主体为一般主体。 2.侵犯客体是未成年人的身心健康。 3.在客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，情形严重的行为。 4.在主观方面表现为故意。

2020.04.06 92

专业问答

哪些条件会构成雇用童工从事危重劳动罪
1、构成雇用童工从事危重劳动罪构成要件是：犯罪主体为一般主体年满16岁即可构成本罪，不需要特殊身份；主观上为故意，过失不构成本罪；客体上侵犯了童工的人身健康安全和我国劳动管理秩序；客观方面实施了雇用未

2023-10-03 15,340
雇佣童工从事危重劳动罪的概念和特征是什么雇佣童工从事危重劳动罪
一、什么是雇佣童工从事危重劳动罪 (一)雇佣童工从事危重劳动罪的概念雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性

2022-03-06 15,340
雇佣童工从事危重劳动罪是特殊主体吗?
雇佣童工从事危重劳动罪是特殊主体。雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从

2021-07-13 15,340
雇佣从事危重劳动罪,单位雇佣童工构成犯罪吗
所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招

2022-10-26 15,340

法律短视频

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雇用童工从事危重劳动罪量刑标准
要确定雇用童工从事危重劳动罪的量刑标准，首先要确定罪与非罪的标准。行为人雇佣童工从事轻度体力劳动，又或者是在较为安全的环境下从事劳动，只属于普通违法行为，不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定，只有雇佣童工从事超强度体力劳动，又或者是在

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主犯按照刑法法条的规定，承担相应的刑事责任，而从犯应当比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，主犯一般是指，在共同犯罪中起主要作用的犯罪分子，而从犯一般是指，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的犯罪分子。需

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