更新时间:2022.06.23
女职工孕期待遇: 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因辞退,解除劳动或者聘用合同。 女职工孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时
孕妇怀孕后产检请假不需要扣工资,中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为
工伤期间工资待遇与原工资福利一样。根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤期间工资待遇的计算:若工伤职工在停工留薪期内的,由用人单位支付原工资福利待遇;若工伤职工评定伤残等级的,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
工伤待遇包括以下内容:到统筹地区以外就医的交通食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;其他。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤期间的工资待遇也是包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴。停工留薪期间的待遇绝不应该只是员工的基本工资,原工资福利待遇都是不变的,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
工伤期间的工资待遇也是包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴。停工留薪期间的待遇绝不应该只是员工的基本工资,原工资福利待遇都是不变的。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所
工伤期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
职工请事假期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在
怀孕期间员工在家基本工资是发放是有保障的,而且他的时间如果是三个月的话,就是按照基本的工资,也就是底薪来进行发放的,如果是病假的话,需要按照他的月薪为计算的标准,然后再乘以他的一个工资的比例。 1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按
治疗期间属于病假的,工资按用人单位规章制度规定支付,但不得低于当地最低工资标准的80%;属于停工留薪期的,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。